Registro horario de tu empleada de hogar: qué dice la ley hoy

Qué exige la ley hoy

No, hoy no hay una norma expresa que obligue a las familias empleadoras a llevar un registro horario diario de su empleada de hogar: el Real Decreto 1620/2011, que regula esta relación laboral especial, no incluye la obligación de registro de jornada que sí exige el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores para el resto de sectores desde 2019. Pero esa exención lleva bajo fuego jurídico desde diciembre de 2024, y ya hay tribunales españoles que la ignoran en la práctica cuando hay un conflicto — lo explicamos en el siguiente apartado. Adelantarte no es cumplir una obligación que todavía no existe: es protegerte antes de que exista.

Lo que el RD 1620/2011 sí regula es la duración máxima de la jornada (40 horas semanales de trabajo efectivo, con hasta 20 horas más de presencia si la empleada es interna) y los descansos mínimos. Pero no dice cómo debes demostrar que se cumplen. Ahí está el vacío que ha detectado la justicia europea.

Qué dijo el TJUE (caso C-531/23)

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea resolvió el 19 de diciembre de 2024 el caso C-531/23, planteado por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Una empleada de hogar despedida reclamaba horas extra no pagadas, pero no pudo demostrarlas porque España exime a los empleadores domésticos de llevar registro de jornada. El TJUE declaró que esa exención es contraria a la Directiva 2003/88/CE y a la Carta de Derechos Fundamentales de la UE: privar a estas trabajadoras — un colectivo mayoritariamente femenino — de un sistema objetivo para contar sus horas vulnera su derecho a límites de jornada y descanso, y puede constituir discriminación indirecta por razón de sexo.

La sentencia no reescribe el RD 1620/2011 — eso le corresponde al Gobierno —, pero sí marca cómo deben fallar los tribunales españoles a partir de ahora. Y ya lo están haciendo: el TSJ del País Vasco, en su sentencia 617/2025 de 6 de marzo de 2025, aplicó directamente la doctrina del TJUE y resolvió que, sin registro horario, la carga de la prueba sobre las horas trabajadas recae en el empleador, no en la trabajadora.

Qué está en tramitación

El Gobierno prepara una reforma del RD 1620/2011 para extender el registro horario digital, objetivo y accesible a la Inspección de Trabajo también al servicio del hogar familiar. Se tramita como Real Decreto independiente, separado de la ley de reducción de la jornada a 37,5 horas semanales que quedó bloqueada en el Congreso — una vía que no necesita mayoría parlamentaria y que, por eso, puede avanzar más rápido.

En abril de 2026 el Consejo de Estado emitió un dictamen no vinculante crítico con el borrador: considera que una reforma de este calado debería tramitarse como Ley, no como Real Decreto, y advierte de que la digitalización obligatoria puede ser una carga difícil de asumir para autónomos y microempresas — la categoría en la que encaja cualquier familia empleadora. El Ministerio de Trabajo ha mantenido su exigencia de que el registro sea digital, objetivo y en tiempo real.

A día de hoy no hay fecha confirmada de entrada en vigor: depende de que el texto se publique en el BOE, y el propio dictamen introduce incertidumbre sobre si llegará como Real Decreto o si el Gobierno tendrá que tramitarlo como Ley. Actualizamos esta página en cuanto hay una novedad real.

Cómo adelantarte

No hace falta esperar al BOE para empezar. Tres motivos para llevar registro horario ya:

• Si algún día hay un conflicto con tu empleada, la carga de la prueba puede caer sobre ti — como ya ha fallado un tribunal español. Sin registro, es tu palabra contra la suya; con registro, tienes un dato objetivo.
• También protege a tu empleada: evita malentendidos sobre horas y descansos, para las dos partes.
• Cuando el Real Decreto entre en vigor, ya estarás cumpliendo — sin prisas de última hora.

El fichaje de Aukle registra la entrada y salida de cada jornada con firma digital, encadenada a los fichajes anteriores para que no se pueda alterar después de creada: si algún día lo necesitas como prueba, ya lo tienes. Está pensado para llegar antes que la ley, no para reaccionar cuando ya sea tarde.

Preguntas frecuentes