Cuánto cuesta de verdad una empleada de hogar en 2026
Salario, Seguridad Social y bonificaciones con las cifras reales de 2026 — sin sorpresas al mes siguiente.
Una empleada de hogar de 20 horas a la semana cobrando el SMI proporcional le cuesta a la familia 887,08 € al mes en 2026: 712,25 € de salario (con la prorrata de las dos pagas extra incluida) más 174,83 € de Seguridad Social a cargo del empleador, ya con las bonificaciones descontadas. Son las cifras oficiales del Real Decreto 126/2026 (SMI) y la Orden PJC/297/2026 (cotización), no una estimación de una gestoría.
Tramos de cotización 2026
El Sistema Especial de Empleados de Hogar no cotiza sobre el salario exacto: cada tramo de retribución mensual tiene una base de cotización fija. Solo a partir de 1424,41 € la base pasa a ser la retribución real (con tope en 5101,20 €).
| Tramo | Retribución mensual | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1 | 0,00 € – 329,00 € | 306,00 € |
| 2 | 329,01 € – 510,00 € | 436,00 € |
| 3 | 510,01 € – 693,00 € | 602,00 € |
| 4 | 693,01 € – 877,00 € | 785,00 € |
| 5 | 877,01 € – 1061,00 € | 970,00 € |
| 6 | 1061,01 € – 1242,00 € | 1151,00 € |
| 7 | 1242,01 € – 1424,40 € | 1424,40 € |
| 8 | 1424,41 € – sin límite | retribución real |
Fuente: Orden PJC/297/2026, art. 15.1.
Bonificaciones para el empleador
La cuota de empresa se bonifica automáticamente: 20 % en contingencias comunes y 80 % en desempleo y FOGASA. En el caso de las 20 horas semanales, esas bonificaciones le ahorran a la familia 72,85 € al mes.
Calcula tu caso
Cambia horas, salario y tipo de contrato: el resultado sale del mismo motor de nómina que usa la app, con los parámetros oficiales de 2026.
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Gratis y sin registro. Con las cuotas y bonificaciones de 2026.
SMI proporcional a 20 horas
Cálculo con los parámetros oficiales de 2026 (BOE).
Costes que no son mensuales
El coste de arriba ya incluye la prorrata de las pagas extra, así que no hay ninguna paga "sorpresa" en julio o diciembre. Lo que sí conviene presupuestar aparte:
- Vacaciones. 30 días naturales retribuidos al año: no suman coste extra sobre el salario mensual, pero sí hay que planificar quién cubre esas semanas si la familia las necesita cubiertas.
- Subida del SMI cada año. El coste de esta página se recalcula solo cuando cambian los parámetros oficiales — vuelve a mirarlo si ha pasado un año desde tu última visita.
- Finiquito y posible indemnización. Cuando termina la relación laboral hay que liquidar la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas, y en un desistimiento puede haber indemnización. Calcula el finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta una empleada de hogar de 20 horas a la semana en 2026?
Si cobra el SMI proporcional (610,50 € al mes), el coste total para la familia es de 887,08 €/mes: 712,25 € de salario con la prorrata de las pagas extra más 174,83 € de Seguridad Social a cargo del empleador, ya con las bonificaciones aplicadas.
¿Por qué la base de cotización no es igual al salario?
Desde 2026 el Sistema Especial de Empleados de Hogar cotiza por tramos: a cada franja de retribución mensual le corresponde una base fija (Orden PJC/297/2026), no el importe exacto que cobra la trabajadora, salvo en el tramo más alto.
¿Qué bonificaciones puede aplicar la familia empleadora?
20 % en la cuota de contingencias comunes y 80 % en desempleo y FOGASA, aplicadas automáticamente sobre la parte de empresa. Ya están descontadas en el coste total de esta página.
¿Cuesta lo mismo un contrato temporal que uno indefinido?
No exactamente: el tipo de desempleo que paga la familia es más alto en temporal (6,70 %) que en indefinido (5,50 %), así que un contrato temporal sale algo más caro cada mes para el mismo salario.
¿Esos 887,08 € al mes son todo lo que voy a pagar?
Es el coste recurrente mensual. Hay costes que no aparecen cada mes pero hay que presupuestar: una posible indemnización si terminas la relación laboral (desistimiento) y el finiquito final.
Escrito por Ignacio Noguerol, Fundador de Aukle
Empleador de hogar y creador del motor de nómina de Aukle. Cada cifra de esta guía está contrastada con BOE y Seguridad Social.
Publicado el 1 de agosto de 2026