Calculadora de finiquito de empleada de hogar 2026
El finiquito de una empleada de hogar es la suma de las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra y, si procede, la indemnización por fin de la relación. Con el desistimiento del empleador son 12 días de salario por año trabajado (tope 6 mensualidades); con un despido improcedente, 20 días por año (tope 12 mensualidades), según el RD 1620/2011, art. 11. Calcúlalo gratis y sin registro con las cifras de 2026.
El empleador termina la relación sin causa: 12 días de salario por año trabajado (tope 6 mensualidades).
Rellena las fechas y el salario para ver el finiquito.
Qué es el finiquito
El finiquito es la liquidación económica que se entrega al terminar la relación laboral. Recoge lo que aún se le debe a la trabajadora en ese momento: los días del mes ya trabajados y no cobrados, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias. No es lo mismo que la indemnización: esta última solo aparece cuando el empleador termina la relación por desistimiento o cuando un despido se declara improcedente.
Firmar el finiquito no impide reclamar después si las cifras están mal calculadas. Por eso conviene detallar concepto a concepto, que es justo lo que hace esta calculadora.
Desistimiento y despido: en qué se diferencian
Desistimiento
El empleador termina la relación sin necesidad de causa, por escrito y con preaviso.
12 días de salario por año trabajado, con un tope de 6 mensualidades. Preaviso de 20 días si la relación superó el año (7 días si fue menor); si no se da, se abonan esos días.
Despido improcedente
Un despido disciplinario que se declara sin justificación suficiente.
20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Es la cuantía reducida propia del régimen especial del hogar, distinta de la general.
Cuantías del RD 1620/2011, art. 11 (régimen especial de la relación laboral del servicio del hogar familiar).
Cómo se calcula, paso a paso
Reúne los datos de la relación
Necesitas la fecha de alta, la fecha de fin, el salario bruto mensual y los días de vacaciones que le quedan sin disfrutar.
Elige el motivo del fin
Desistimiento (el empleador termina sin causa) da 12 días de salario por año, con tope de 6 mensualidades. El despido improcedente da 20 días por año, con tope de 12 mensualidades (RD 1620/2011, art. 11).
Suma vacaciones y pagas extra
Añade las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias devengada desde el último cobro.
Comprueba el total
La calculadora suma indemnización, vacaciones y prorrata de pagas y muestra el finiquito total, con cada concepto detallado.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito de una empleada de hogar?
Es la liquidación de lo que se le debe al terminar la relación: los días trabajados y no cobrados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Si el fin es por desistimiento o despido, se suma además la indemnización correspondiente.
¿Cuánto se paga de indemnización por desistimiento?
En el régimen del hogar, el desistimiento del empleador da 12 días de salario por año trabajado, con un tope de 6 mensualidades (RD 1620/2011, art. 11.3). Es distinto de un despido improcedente, que da 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito?
Sí. Los días de vacaciones devengados que la trabajadora no haya disfrutado se abonan en el finiquito al valor del salario diario ordinario.
¿Cuándo se paga el finiquito?
En el momento de la extinción del contrato. Además, si el empleador desiste sin dar el preaviso legal (20 días si la relación supera el año, 7 días si es menor), debe abonar el salario correspondiente a los días de preaviso no respetados.
Escrito por Ignacio Noguerol, Fundador de Aukle
Empleador de hogar y creador del motor de nómina de Aukle. Cada cifra de esta guía está contrastada con BOE y Seguridad Social.
Publicado el 1 de agosto de 2026
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